Задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право обратиться в несколько инстанций для защиты своих прав.
Содержание
Основные инстанции для подачи жалобы
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
- Прокуратура
- Суд
- Профсоюзная организация
Порядок обращения в различные инстанции
| Инстанция | Срок обращения | Результат обращения |
| ГИТ | В течение 3 месяцев с момента нарушения | Проверка работодателя, предписание об устранении нарушений |
| Прокуратура | До 1 года с момента нарушения | Проверка, возбуждение административного или уголовного дела |
| Суд | В течение 1 года с даты невыплаты | Взыскание задолженности, компенсации морального вреда |
Как правильно составить жалобу
- Укажите полные данные работодателя и свои контактные данные
- Опишите период невыплаты заработной платы
- Приложите доказательства (трудовой договор, расчетные листы, свидетельские показания)
- Укажите сумму задолженности
- Сформулируйте свои требования
Дополнительные меры защиты
Параллельно с подачей жалобы можно направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность. В случае увольнения из-за невыплаты зарплаты можно потребовать компенсацию за вынужденный прогул.
Что делать при угрозе банкротства работодателя
- Подать заявление в арбитражный суд о включении в реестр кредиторов
- Обратиться в службу занятости для защиты прав работников
- Подать коллективную жалобу от всех пострадавших работников
- Обратиться в Фонд социального страхования за выплатами
