Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Он содержит обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством, а также дополнительные положения, согласованные сторонами.
Содержание
Обязательные условия трудового договора
| Пункт договора | Что включает |
| Стороны договора | ФИО работника, наименование работодателя |
| Место работы | Конкретное структурное подразделение или адрес |
| Трудовая функция | Должность, специальность, квалификация |
| Дата начала работы | Срок действия для срочных договоров |
Условия оплаты труда
- Размер тарифной ставки или оклада
- Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты
- Сроки и порядок выплаты заработной платы
- Условия премирования
Режим рабочего времени
- Продолжительность рабочей недели
- Время начала и окончания работы
- Перерывы в течение рабочего дня
- Выходные дни
- Особые условия для ненормированного дня
Дополнительные условия
| Условие | Примеры |
| Испытательный срок | Продолжительность, условия прохождения |
| Социальные гарантии | Дополнительное медицинское страхование |
| Обучение | Обязанности сторон при повышении квалификации |
Обязанности и ответственность сторон
- Основные обязанности работника
- Обязанности работодателя
- Виды ответственности за нарушение условий
- Порядок возмещения ущерба
Особые условия для отдельных категорий работников
Для совместителей:
- Указание на работу по совместительству
- Продолжительность рабочего времени
Для удаленных работников:
- Порядок взаимодействия
- Обеспечение оборудованием
- Компенсация расходов на связь и интернет
Заключительные положения
- Срок действия договора
- Порядок изменения и расторжения
- Количество экземпляров договора
- Дата составления и подписи сторон
Трудовой договор должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и содержать все существенные условия трудовых отношений. Работнику рекомендуется внимательно ознакомиться с документом перед подписанием.
